1. Respect de la Personne

1.1. Dignité et respect : Le coach reconnaît la dignité inhérente de chaque individu et traite chaque client avec respect, indépendamment de son origine, de sa culture, de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa religion, de son âge ou de toute autre caractéristique personnelle.

1.2. Confidentialité : Le coach s'engage à respecter la confidentialité des informations partagées par le client, sauf dans les cas où la loi l'oblige à les divulguer.

2. Compétence

2.1. Qualifications et développement professionnel : Le coach s'engage à maintenir et à développer ses compétences professionnelles par la formation continue, la supervision et la pratique réflexive.

2.2. Limites de compétence : Le coach reconnaît les limites de ses compétences et renvoie le client à un autre professionnel lorsque le besoin dépasse le cadre du coaching.

3. Intégrité et Transparence

3.1. Honnêteté et franchise : Le coach est transparent quant à ses qualifications, son expérience, et les limites de ce qu'il peut offrir. Il ne fait pas de fausses déclarations sur ses compétences ou ses résultats passés.

3.2. Contrat clair : Avant le début de la relation de coaching, le coach et le client doivent établir un accord clair concernant les objectifs, les attentes, les méthodes, les honoraires et la durée du coaching.

4. Responsabilité Professionnelle

4.1. Respect des engagements : Le coach respecte les engagements pris envers le client et s'efforce de fournir un service de haute qualité tout au long du processus de coaching.

4.2. Gestion des conflits d'intérêts : Le coach doit être vigilant aux conflits d'intérêts potentiels et agir pour les éviter. Si un conflit d'intérêts survient, le coach en informera le client et prendra des mesures appropriées pour le gérer.

5. Respect des Normes et des Lois

5.1. Respect des lois et règlements : Le coach respecte toutes les lois et les règlements applicables dans la juridiction où il exerce.

5.2. Adhésion aux normes professionnelles : Le coach adhère aux normes professionnelles établies par les organismes de réglementation et les associations professionnelles de coaching.

6. Promotion du Bien-être du Client

6.1. Approche centrée sur le client : Le coach s'efforce d'agir dans le meilleur intérêt du client, en promouvant son bien-être et son développement personnel et professionnel.

6.2. Évaluation continue : Le coach évalue continuellement la relation de coaching pour s'assurer qu'elle répond aux besoins du client et ajuste son approche en conséquence.

7. Conclusion de la Relation de Coaching

7.1. Clôture appropriée : Le coach doit clore la relation de coaching de manière professionnelle, soit lorsque les objectifs ont été atteints, soit si le coach ou le client juge que la relation n'est plus bénéfique.

7.2. Suivi éthique : Si nécessaire et approprié, le coach peut proposer des options de suivi ou recommander d'autres ressources pour soutenir le client après la conclusion de la relation de coaching.